五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在日常生活中正确使用五险至关重要。以下为您详细介绍五险使用的要点及处理五险使用问题的方法。
养老保险主要用于保障退休后的基本生活。要点在于累计缴费年限，一般需累计缴满15年，达到法定退休年龄后才能按月领取养老金。若出现断缴情况，可在找到新工作后由新单位续缴，也可选择以灵活就业人员身份自行缴纳。
医疗保险是大家使用较为频繁的险种。使用时，在定点医疗机构就医才能享受报销待遇。报销范围涵盖药品、诊疗项目和医疗服务设施等。不同地区的报销比例和起付线有所不同。例如，在一些地区，门诊费用达到一定金额后可按比例报销，住院费用则根据医院等级和费用分段进行报销。若在异地就医，需提前办理异地就医备案手续，否则可能会降低报销比例。
失业保险是在失业时提供一定经济保障的险种。领取失业保险金需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
工伤保险主要保障职工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时的权益。要点是及时认定工伤，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
生育保险为职工在生育期间提供医疗费用和生育津贴。一般要求在生育前连续缴费满一定时间（各地规定不同）才能享受待遇。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
为了更清晰地对比五险的使用要点，以下是一个简单的表格：
险种 使用要点 处理问题方法 养老保险 累计缴满15年，达退休年龄领养老金 新单位续缴或灵活就业人员自行缴纳 医疗保险 定点就医，异地就医需备案 按规定办理备案手续 失业保险 满足条件可领，60日内申领 及时办理失业登记和申领手续 工伤保险 及时认定工伤 单位或职工按规定时间申请认定 生育保险 生育前连续缴费满规定时间 确保缴费符合要求在使用五险过程中，若遇到问题，可拨打当地社保热线12333咨询，也可前往当地社保经办机构窗口寻求帮助。同时，要及时关注当地社保政策的变化，以便更好地使用五险。