五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其计算方式和要点对每个人都至关重要，关乎自身的保障权益和经济利益。
五险的计算主要涉及缴费基数和缴费比例两个关键因素。缴费基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定，但存在上下限规定。上限一般是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限则是60%。例如，某地全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，那么缴费基数上限就是15000元（5000×300%），下限是3000元（5000×60%）。如果职工上一年度月平均工资为2000元，低于下限，就按照3000元作为缴费基数；若月平均工资为20000元，高于上限，则按15000元作为缴费基数。
缴费比例方面，不同地区和不同险种会有所差异。以下是一个常见的缴费比例示例表格：
险种 单位缴费比例 个人缴费比例 养老保险 16% 8% 医疗保险 8% 2% 失业保险 0.7% 0.3% 工伤保险 0.2%-1.9%（根据行业风险确定） 无需缴纳 生育保险 1% 无需缴纳以缴费基数为5000元为例，计算各项保险的缴费金额。养老保险：单位缴费金额 = 5000×16% = 800元，个人缴费金额 = 5000×8% = 400元；医疗保险：单位缴费金额 = 5000×8% = 400元，个人缴费金额 = 5000×2% = 100元；失业保险：单位缴费金额 = 5000×0.7% = 35元，个人缴费金额 = 5000×0.3% = 15元；工伤保险假设单位缴费比例为0.5%，则单位缴费金额 = 5000×0.5% = 25元；生育保险单位缴费金额 = 5000×1% = 50元。该职工每月五险单位缴费总计为800 + 400 + 35 + 25 + 50 = 1310元，个人缴费总计为400 + 100 + 15 = 515元。
在五险计算时，还需要注意一些要点。首先，缴费基数每年会进行调整，一般在每年的7月左右，调整依据是上一年度的社会平均工资数据。其次，不同行业的工伤保险缴费比例不同，风险较高的行业缴费比例相对较高，以体现风险与保障的平衡。此外，对于灵活就业人员，他们可以以个人身份参加养老保险和医疗保险，但缴费方式和比例与在职职工有所不同，通常需要承担全部的缴费金额。
了解五险的计算方式和要点，有助于职工清楚自己的社保权益和费用支出情况，也能在遇到问题时及时与单位或社保部门沟通解决。同时，随着政策的不断调整和完善，职工应关注当地社保政策的变化，以确保自身的社保权益得到充分保障。