在工作中，单位员工遭遇工伤是一件需要谨慎处理的事情，依规办理单位工伤能保障员工的合法权益，也能让单位的处理流程符合法律规定。以下为您详细介绍单位工伤办理的具体步骤。
首先是工伤认定申请。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定时，需要准备一系列材料。主要包括工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
在工伤认定完成后，如果职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
最后是工伤待遇支付。用人单位已依法为职工缴纳了工伤保险，职工工伤医疗费等相关费用可由工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。以下为您整理一个简单的办理步骤表格：
步骤 具体内容 时间要求 工伤认定申请 单位或职工等向统筹地区社会保险行政部门提出申请 单位30日内，职工等1年内 准备材料 申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等 申请时提交 审核与决定 社会保险行政部门调查核实并作出决定 一般60日，简单情况15日 劳动能力鉴定 向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请 伤情稳定后 工伤待遇支付 由工伤保险基金或用人单位支付 按规定流程依规办理单位工伤，每一个步骤都至关重要，严格按照流程操作，才能确保员工和单位的合法权益得到保障。